Job Description
ลูกค้าของเราเป็นธุรกิจการศึกษา
รายละเอียดงาน
- กำหนดวิธีการและขั้นตอนการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล
- มีส่วนร่วมในการกำหนดแผนของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานรวมของบริษัท
- ให้คำแนะนำและคำแนะนำในการหาแหล่งหรือช่องทางการรับสมัครผ่านวิธีการต่างๆ
- วางแผนพัฒนาความพึงพอใจด้านสวัสดิการและวางแผนกิจกรรมต่างๆ เพื่อเสริมสร้างความมุ่งมั่นต่อองค์กรสำหรับพนักงาน
- สำรวจค่าจ้าง เพื่อจัดทำโครงสร้างค่าจ้างและปรับอัตราค่าจ้างรายปี
- ทบทวนกฎเกณฑ์และข้อบังคับเกี่ยวกับงานที่ได้รับการปรับปรุงให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
- ให้คำปรึกษาด้านกฎระเบียบ วินัยของพนักงาน และปัญหาของพนักงานตลอดจนไขข้อกังวลด้านกฎหมายแรงงานแก่ผู้บริหาร
- กำหนดเป้าหมายการทำงานของหน่วยงาน พร้อมทั้งติดตามงานและประเมินผลงาน
- ติดตามและรักษาความสงบเรียบร้อยระหว่างพนักงานและสถานที่ทำงาน
- ปฏิบัติงานตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายตามความเหมาะสม
คุณสมบัติ
- อายุไม่เกิน 32 ปี
- New Gen and Extrovert** (ชอบทำกิจกรรม กล้าแสดงออก เฮฮาปาร์ตี้ได้)
- ชอบพูดคุย คุยเก่ง Active มี Energy
- จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปเท่านั้น
- มีประสบการณ์เคยคุมและบริหารทีม HR
- มีประสบการณ์ HR All loop อย่างน้อย 3 ปี
- มาจาก Start up หรือ small business จะพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- ปรับเงินเดือน 2 ครั้งต่อปี
- โบนัส 2 ครั้งต่อปี
- Flexible Allowance 8,000 บาทต่อปี
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ